末位

近來，魯強一直很苦惱——科室裡有個年齡大的“老油條”，不但不服從他的領導，還時不時地給他找些麻煩出點難題。

之前，他們是平起平坐的同事，不存在誰領導誰，遇事也都過得去。自打前任科長高升，魯強接任，一切就變了。老油條上班照常來，就是啥事兒也不想幹。

魯強上任不久，帶領全科室人員參與總工辦學術會議的服務工作，老油條沒有具體工作，備份機動人員。期間，會議手冊需要修改影印，魯強讓老油條去辦。老油條一轉臉卻叫小楊去幹。小楊看了看手錶抬頭說：“不好意思，我有其他的事要做。”老油條臉一板，冷哼一聲，準備發作。小楊帶笑說：“你老哥別生氣，我確實有事，真忙不過來。”他亮出筆記本：“你看，這本上寫著我今天的工作流程，這個鐘點，我要給吳總工報表。”老油條臉上寫著難看二字，又不好發作。之後，為這事老油條還虛張聲勢地和魯強爭了起來。

老油條不光不想幹事，還喜歡傳播小道訊息。那天，也不知道他從哪兒聽來的訊息，說規劃處新調來的張工是局長的親戚，又說財務處的劉處長和小李好像有一腿……魯強一聽，立刻阻止他：“說是非者，必是是非之人 ，你就這麼喜歡搬弄是非麼？”為此，滿不在乎的老油條和魯強吵了起來。

有一天，魯強交給老油條一個外出取檔案的活，老油條一轉身把活甩給了小徐。當魯強知道是小徐把檔案取回來時，他指著老油條：“你真好意思呀，跑個腿取個檔案這樣的小事都讓人代勞。你是科裡的老員工了，你成天這樣混班熬日頭，你覺得有意思麼？”老油條強詞奪理和魯強又吵了起來：“老子就這樣，有本事你開了我！”

魯強思前想後，覺得自己好賴也算個小領導，長此以往任由老油條胡鬧下去，必會影響到其他同事的工作情緒，領導也會認為他管理上有問題。還可能直接關係到將來自己的升遷。

從不在家裡談論工作的魯強和妻子範小露聊起老油條的事。身為企業中層的妻子笑著給魯強出了一計。

第二天下午，老油條又和往常一樣，蹺著二郎腿，悠哉悠哉地搜看著電腦裡的八卦新聞。

電話響，魯強拿起電話沒說上兩句話，突然大聲驚訝道：“你說什麼，搞職工末位淘汰？這上有老下有小的，不是讓我們為難麼？”

老油條眼睛盯著魯強，剛要張嘴說什麼，魯強把食指放在嘴邊向老油條做了個禁聲的動作。

最後，魯強對著電話認真地說：“我們試試也不是不行。”

第二天，老油條一進辦公室就把魯強拉了出去，悄悄問：“昨天晚上我想了一夜，單位要是真搞末位淘汰，我會不會被淘汰呀？”魯強看了一眼老油條：“你不末位誰末位？”“我上有老下有小，要是被淘汰，老婆還不跟我急呀。”“那就看你的表現喲。”

從此，老油條工作積極了，叫幹啥幹啥，還主動協助同事們幹些力所能及的工作。大家都說老油條變“可口”了，是那一通電話震撼了老油條。

那天，下班回家，魯強給妻子買了一束玫瑰。

點評：

小說的主題是反映機關的工作作風需要很好地整頓。特別值得思考的是，改變，不能僅靠幾個人的力量，靠上級的發號施令，而是要有一個行之有效的制度。嚴格的制度，使不遵章守紀、消極懶惰的人再也沒法逃遁，只能痛改前非。