把自己推上跑道

一、

優秀員工都是從哪兒找到的？有位華為員工回答，給的錢多了，不是人才也變成人才了。

他用自己的親身經歷對這句話進行了解釋——他剛進公司時和很多人一樣，就是衝著高工資去的。幹了一段時間，公司要給他升職加薪，他覺得自己的能力匹配不了公司的期望，但是看在錢的份兒上，他覺得只要自己加快學習速度似乎可以解決這些問題，於是就一邊學，一邊硬著頭皮做下去。

三年後，公司要給他調薪，把他調到比他自己當初心理崗位。

他說，如果不是當初抱著戰戰兢兢和勇於嘗試的心態，他無法成長為現在的自己。

二、

有很多不自信的人，仍然處於固化思維的籠罩下，長期的集體生活讓他們習慣隱藏自己，吃著膽小而不敢嘗試的虧。在一個集體環境裡，凡事等著別人先做，自己跟著做就行已經成為習慣。或者，他們總認為一件事即使我不做，也一定有人會去做，也許他們能做得更好。就這樣，很多人錯過了在做的過程中學技能的機會。

我們公司的領導曾經告訴我，她找到第一份工作的時候才二十歲，那時候雖然是剛畢業的小姑娘，卻有一股初生牛犢不怕虎的勁。

她進公司的時候只是文秘，因為財務主管喜歡安排她幫忙做一些財務部門的周邊工作，她很快就掌握了很多基礎財務知識。一次，公司有一個融資任務，財務總監忙不過來，她自告奮勇說：“要不我幫你籌備資料試試。”對方將信將疑地把任務指派給了她，她靠著這次實踐機會，學會了審計，順便還考了一個審計師資格證。

因為這個任務她完成得完美，公司為了嘉獎她，特意為她成立了一個融資部。她在實戰中越來越有經驗，最終成為集團財務總監。

三、

我一度這樣認為：一個人只有做足了準備，才能去做某件事。

工作之後我才意識到，這個世界總會迭代，江湖上也永遠都有傳奇。真正意義上的成長，需要主動投身到風雨中才會被打磨出來。我曾經的那些擔憂都是多餘的。一個人想要把自己變成“牛人”的最好方法就是，融入這個變化的世界，和它共振。

這已經不再是那個“積累定終生”的時代了，無論多麼熱門的學科，都可能轉瞬間就會被拋棄；無論多麼聰明的人也不能憑空預設自己的專業體系。快速吸收新知識，融入新世界才是成長的最佳路徑，我們所有的基礎準備都是為了被實踐檢驗。

我們要有意識地讓外部環境鞭策自己，有意識地讓自己與那些優秀的人同行，有意識地主動付諸行動。一旦我們把思維模式切換到“怎麼做”的時候，我們的大腦就會自動切換路徑，開始思考“怎麼做”。這就像一旦上了跑道，再懶的人都會自然而然地跑起來。

這一切，就和當初那個被逼上崗位的華為員工一樣，在不同的機制下，最終可能會呈現出兩種截然不同的狀態。我非常喜歡那句話——適當的時候逼自己一把，總會有讓你意想不到的收穫。真正的機會是等不來的，它是我們在實踐和執行中的意外收穫，是這個世界給勇於嘗試的那些人的獎賞。