在一個組織機構中，總是會聚著形形色色的人。
當然，增加企業利益是大家共同的目標，但是，僅僅是因為這個共同目標，並不能保證在團隊中形成順暢愉快的人際關係。
在其中，難免會遇到與自己合不來的人，甚至厭惡的人，而這個人有可能是你的上司。
討厭這種感覺，多半源於先入為主的第一印象。例如，我們此前親眼見過這位上司怒罵下屬，心裡就會想：怎麼能這麼說話呢？身為上司怎麼能這樣仗勢欺人！這種態度絕對不能接受！於是這位上司就給你留下了“蠻不講理、態度專橫”的印象。但是，每個人都有很多側面。事實上，不講道理、飛揚跋扈或許只是這位上司的一個側面，他很可能有非常講人情的另一面。
先入為主的第一印象，通常是很難改變的。而這種刻板印象也往往會讓人一葉障目。這一點，我們務必注意。
有句俗語叫“情人眼裡出西施”，只要是“喜歡的”，即便是缺點也會覺得好；相反，心存“厭惡”，就會對優點視而不見，越看越煩。
你不妨試著找一找讓你厭惡的上司身上的優點吧，這非常重要。觀察是非常有趣的事情，動物界亦是如此。對於奇妙的、不瞭解的物件，進行悉心觀察，你就會發現：“哦，居然有這一點……”“太意外了，他居然也能為下屬著想……”
這是讓我們更加深刻和深切的體驗。
每個人，其實都有著很寬闊的空間。讓人厭惡的上司，會促進自己的成長，所以這樣的上司或許就是一劑良藥。當然了，也有一種情況：“無論怎麼觀察，都找不出閃光點。”若遇到這種情況，你就儘量保持距離，僅限於事務性的接觸就好。而這樣的上司，反而可以激勵自己。
“這種下達指示的方法，會讓下屬不知道如何是好，這絕對是糟糕的下達指示的方法之一，趕緊記下來……”
“哎呀，又吼起來了。身為下屬，不能發火，只能冷靜接受斥責。這個也得記下來……”
對方越是“出色的反面教材”，你可以學到的東西就越多。不妨保持距離，悉心觀察，好好學習。怎麼樣，是不是堪稱良藥？對於惹人厭惡的上司，只是敬而遠之，難免會抑鬱。如果你心裡想著“他是我的良藥，一劑良藥……”，就會緩解很大壓力。
“見賢思齊焉，見不賢而內自省也。”即看見優秀的人，便應該向他看齊；看見有問題的人，便應該反省，有沒有同他類似的毛病。
（摘自北京時代華文書局《禪與清心工作技藝》一書）
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