求職路上走麥城

求職場走麥城，我敗給那對“辦公室情侶”

1998年9月，我大學畢業，來到鼎新廣告有限公司工作。我學的是美術專業，在廣告公司做平面設計

兩年後，公司發展壯大了，廣告業務員的收入飆升，他們有的買了高檔住宅，有的買了私家車；惟獨我和另外一個搞設計的同事每個月只有2000多元薪水。總經理視那些神通廣大的業務員為珍寶，而業務尖子們一個個也都趾高氣揚的，從來不把其他同事放在眼裡。我瞧不起他們，他們有什麼本事，不就是有一張能說會道的嘴巴嗎?但有時候我又很羨慕他們，他們衣著鮮亮，從來不擠公交車，也從來不會在飢餓時隨隨便便地鑽進一家小飯館。總經理們私下搞活動，總要拉上幾位業務尖子，培養感情，怕他們跳槽把公司的客戶都帶走。

湯明達和代小琦就是深受總經理器重的業務尖子。當年，我和代小琦一同進入這家公司，我至今還記得她那時的模樣，她個子不矮，卻因為過度消瘦和駝背而顯得那麼矮小，她的面板很白，卻因為長了一些粉刺而顯得有些髒；她謹言慎行，用諂笑討好身邊每一個人。那時公司只代理醫療廣告業務，代小琦每天擠公交車在一家家大小不一的診所之間穿行，帶回一份份治療性病、婦科病等疑難雜症的廣告。她經常帶著一身難聞的汗水闖進辦公室，然後像牛似地飲水。解了渴之後她會喋喋不休地向大家講跑廣告的辛苦，有時還會講在公交車上被男人性騷擾的過程。那時代小琦很羨慕我，說我是專業人土。然而幾年時間過去，代小琦幾乎壟斷了本地醫療廣告。多家廣告公司都想用重金“挖”她，這迫使公司總經理一次次為她加薪。她的腰板一天比一天直，身子也一天比一天豐滿，臉上的“爛果子”也不翼而飛。更令人想不到的是，她竟然嫁給了一家醫院的副院長，據說那個院長年輕有為，前途無量。

2001年，公司決定進軍房地產和服飾、化妝品領域，湯明達就是在這個時候經代小琦引薦來到我們公司的。湯明達據說是另一家廣告公司的業務尖子，代小琦將他挖進公司之後，總經理還為她擺了一桌慶工宴。

我也是在這個時候轉行成為一名專跑房地產業務的廣告員。做出這樣的決定，的確是因為我承受不了自己的月薪是代小琦他們五分之一的巨大落差。做業務員的第一個月，我便出手不凡，談回了一個200萬元的房地產廣告。這在公司引起了強烈的轟動，按規定，我可拿提成6萬元。我也很快成了總經理的座上賓，名利雙收讓我喜不自禁。酒桌上，總經理和代小琦問我如何打進房地產業界的，我輕描淡寫，隱去了我的丈夫是一家房地產公司的策劃部部長的事實。

湯明達來了之後，大家很快就發現他與代小琦的關係非同一般。他們同出同進，一個飯盒吃飯，一個杯子喝水，終於有一天，有人發現他們在午休時間在公司附近的酒店開鐘點房。當他們發覺同事們知曉了他們的關係後，並不收斂，索性光明正大，旁若無人地在辦公室打情罵俏。由於他們是公司的業務骨幹，總經理不僅不敢幹涉他們的“私生活”，而且還時常有意無意地為他們創造機會。比如，當總經理要帶他倆去喝酒時，湯明達的妻子打電話要他回家，總經理就會拿過電話，告訴她湯明達正和公司領導一起陪客戶吃飯，有可能晚回或者回不了家。喝到深更半夜不成人樣時，湯明達和代小琦就溜了。

2002年初，公司作出一個規定：凡年廣告業務量超過1000萬元的員工，提升為副經理，配馬自達轎車一輛，獎一套兩室兩廳的住宅。如果公司不出臺這樣的規定，我的日子也許會一直太平下去。此規定一出，所有人都把目光盯住了我，因為從廣告業務來看，只有房地產廣告業務員才有可能在一年內拉回千萬元的廣告。這時我看到，湯明達和代小琦含霜的眼神裡透露出對我的妒意。

他們很快開始行動。他們先是說服總經理取消業務員固定代理某個領域廣告的做法，讓大家自由競爭。此方案一公佈，湯明達和代小琦就向房地產業進軍。他們出手不凡，很快就承攬了幾個逾百萬元的房地產廣告。在這種情況下，我雖然感到了一種壓力，但心態還是很平和的。因為我不可能承攬到本地所有的房地產廣告，如果其他業務員能將本地的房地產廣告這塊巨大的蛋糕更多地挖回公司，公司就會更加發達，我自然也跟著受惠。

然而我這種美好願望很快就受到了愚弄。2001年4月，我從丈夫口中得知本地一處名為“第五大道”的高檔住宅開工了。這是本地檔次最高的住宅，我千方百計地與“第五大道”的開發商聯絡，一位鄭經理接待了我，他告訴我等企劃部經理到位了再與我談做廣告的事。我並沒有氣餒，還經常去拜訪他，我每次都給他帶去一些企劃方面的思路，逐漸引起了他的興趣。後來我翻閱了很多國外的資料，給“第五大道”做了一份長達兩萬字的企劃報告書。這份報告書引起了鄭經理的極大興趣，為了表達對我的感謝，他表示；企劃部人員到位之後，就按照我的企劃方案將廣告宣傳交由我們公司做。

誰知，一個月之後，代小琦宣佈，她已攬下了“第五大道”300萬元的廣告。總經理高興得幾乎失態，在大家的讚歎聲中，代小琦繼續說：“‘第五大道’的企劃方案我已經搞出來了。”說到這裡總經理插話：“代小琦不僅能攬回廣告，還能拿出令客戶滿意的策劃方案。攬廣告，你可以透過各種關係，丈夫在地產界可以幫你攬地產廣告，但是要想成為一個深受現代企業歡迎的複合型人才，卻需要靠自己的努力啊!”

聽完代小琦宣讀的那份策劃方案，我目瞪口呆，那正是我花了一週時間為“第五大道”搞的企劃報告書。會後，我怒不可遏地去找總經理，誰知他聽了之後竟輕描淡寫地說：“企劃報告書是次要的，重要的是誰把廣告費拿回來。你總不能因為你為‘第五大道’寫了一份企劃報告書，就說這廣告是你談回來的吧!我最終看的是結果。”

我決定與代小琦正面交鋒，我問她：“你知道做我們這一行，最忌諱的就是暗搶客戶……”代小琦眉毛一挑，一副很驚訝的樣子：“是嗎?你與‘第五大道’聯絡過?”“不但聯絡過，你手裡拿的這份策劃書也是我寫的。”代小琦一聲驚叫，“李樹，你不是跟我開玩笑吧?我去找‘第五大道’的企劃部經理，他給了我一份策劃書，我作了一些改動，才形成我手裡的這份策劃書。這單業務你沒做成，跟我沒任何關係。我走了，我還要見客戶呢。”

我去“第五大道”找鄭經理。鄭經理說：“李樹，事情是這樣的，企劃部經理到位之後，我就將你做的那份企劃報告書交給他，並讓他跟你聯絡。後來你們公司來了兩個業務員，一男一女，企劃部經理告訴他們，你已經來過，可他們說你已被廣告公司辭退了，原來你沒走呀?”

2002年9月，公司又出臺新規定：每個月誰業務量最高，就獎給誰2000元。湯明達和代小琦再次強強聯手，他們買通財務人員，每當臨近月底，他們就會從財務人員那裡瞭解到當月誰的業務量最高，如果我的業務量高於他們，他們其中一人就將自己的業務量撥一部分給對方。這樣，每月最高業務獎金都由湯明達和代小琦輪流享得。我為此找過總經理，總經理聽了不屑一顧，說：“難道讓我派人去客戶那裡核實那些廣告究竟是由他倆誰代理的嗎?”此外，湯明達和代小琦與總經理關係幾乎到了稱兄道弟的程度。週末，公司外出旅遊，安排住宿時，如果多出一男一女，就會讓湯明達和代小琦住在一個房間裡。這時，湯明達就大大咧咧地說：“老闆，我和代小琦住一塊兒，省下房錢，晚上吃飯時給我要一瓶好酒。”總經理欣然應允。

湯明達和代小琦，到處搶客戶，為了達到目的，代小琦對客戶投懷送抱，湯明達也曾滿足過一個雙性戀客戶的骯髒要求。