這也算工傷

小軍是個程式設計師，平時在公司里加班加點，猶如家常便飯。

這天，經理將小軍叫進了辦公室，對他訓道：“總務部的同事反饋說，你經常下了班也不回家，一個人留在公司里加班。那麼大的辦公室裡，為你一個人開燈、開空調，這不是一種浪費嗎？希望你跟其他同事學習，提高工作效率，少加班！”

小軍是新員工，經領導這麼一訓話，便再也不敢在公司加班了。可那麼多工作總得完成啊，於是小軍只好把做不完的工作帶回家中繼續做。好在他的工作內容很多都能在電腦上遠端操作，他只需要在家登入公司的系統，編好程式，再上傳即可。很快，小軍的表現獲得了經理的認可，覺得他的工作效率大有提高。

過了一陣子，公司接了一個大專案，全公司上上下下都忙得不可開交。小軍也不例外，除了在公司兢兢業業，每天晚上回到家後，還常常熬夜幹活。媽媽看著他日漸消瘦，很是心疼，總是勸他多休息。小軍呢，聽歸聽，但他知道，該熬的夜還得熬啊！

就這樣，小軍的疲勞日積月累，悲劇終於發生了。一夜，小軍在家工作時突發胸痛，經醫院搶救無效於第二日宣佈死亡。

小軍的家人心痛不已，想到小軍是因為忙於工作而丟了性命，家人向小軍的公司提出了工傷索賠的申請。公司卻以小軍發生意外時是下班時間，且不是在工作場所發生的為由，拒絕了小軍家人的要求。

小軍的家人一怒之下，將這家公司告上法院。法院稽核過所有資料與證據後，認為小軍在家中身亡符合工傷情形，理應給予賠償。

律師說明：

《這也算工傷》故事問題，即如何認定視為工傷情形。根據法律規定，職工有下列情形的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的……

故事中的小軍，將在單位沒幹完的活兒帶到家裡繼續幹。小軍登入公司的系統，處理公司事務有明確的痕跡和相關工作來往郵件記錄，他發病時履行的是工作職責範圍之內的事情，顯然當視為工傷為妥。