給自己發張獎狀

週六早上，老婆前面輕手輕腳起床去上班，劉大成後面眼一睜也醒了。又想起昨天的一幕，依然是後悔不迭。昨下午怎麼就腦子一熱，幹出這荒唐事，緊接著再“作”一下，無端“作”出一樁人情債來，這後續該怎麼收場，他的頭有些疼。

這荒唐事起源於自己的“眼皮淺”。他上班的單位是個總共才十幾個人的私營小公司，每到年底，也會評選幾個優秀員工，發出幾張獎狀。按照往年的設定，市場拓展部評一個，財務核算組評一個，售後維護部評一個，再按照打卡記錄，確定一個出勤率最高的人為“最敬業員工”，年終評選就算大功告成。獎狀上的內容文字，是字寫得較上眼的同事張哥用水筆寫上去的，雖不是列印，但蓋上公司的紅章，倒也中規中矩，像模像樣。至於發不發獎金，發多少獎金，只有老總和幾個獲獎的人知道，其他人很少過問。公司有條不成文的規則，這類事一概不得在桌面上交流。

昨天週五，幾個部門都不忙。老總在工作群裡發通知，叫大家趁閒空把幾個先進個人選出來，張哥把獎狀寫好，發下去。其實，說是選，大家的心裡都有數，具體到哪幾個人都很清晰，也就是走走形式。譬如，啥部門都沾邊、又好像啥部門都編不上的老黃，“最敬業員工”非他莫屬。他家住單位寫字樓附近小區，退休後閒不住，應聘到公司搞勤雜，早開門晚鎖門，燒水掃地，兼顧倉庫貨物、個人快遞的收發、打包及保管，幾乎就沒請過假。

財務組主辦會計是老總的小姨子，這張獎狀誰也沒資格去競爭。市場拓展部肯定要按績效來評，該部門的王小冬八月份簽下市電力公司的一筆大單，其業績可佔公司全年業務的四分之一，部門先進個人自然也是板上釘釘的事。售後維護部的人選，基本鎖定在倉管王姐和維修工小馬之間。他倆都很謙遜，去年王姐發揚風格硬是讓給小馬，今年鐵定是小馬感恩回報力推王姐。

獎狀證書買來時一包五本，張哥寫完四張內頁，還剩一張。一直在旁盯著的劉大成眼皮一跳，腦海一激靈，涎著臉說：“張哥，這剩下的一張反正也空著，要不，勞你大筆，給我也寫一張唄，我帶回家在老婆那嘚瑟嘚瑟。”

他的話音一落，其他未入圍的同事都起鬨叫好，說，對對對，給大成也整一張，設一個特別獎。

趁著熱鬧勁，張哥真就寫下：劉大成同志：在2020 年公司各項工作中，帶頭加油，動力十足，表現特出，成績可觀，被評為先進個人，特發此狀，以資鼓勵。

人多起鬨，公司的章也同時被紅豔豔地蓋上去了。

看著獎狀上的文字，大家那個樂啊，因為大成是單位的專職司機，平日大部分時間都是開車在外面轉悠，“加油”“動力”正是他的老本行！

要說這起初的荒唐倒不算什麼，把事情搞大是劉大成接下來的“補刀”。晚上下班，他在寫字樓地下車庫泊好車，坐公交回家。下班高峰，公交車走得很慢。他翻看著手裡的“獎狀”，莫名生出一些感慨：從原先的包裝印刷廠倒閉下崗，而後應聘進這傢俬營公司，二十多年來，自己始終像一隻疲於工作的陀螺，在人堆裡旋著轉著，不顯山不顯水地存在著，既沒什麼驚天動地的成就，也沒什麼違反原則的出格處，波瀾不驚、迴圈往復。從家到公司，從公司到家，兩點一線的日子，把人都轉成了“孬子”。偶爾想在朋友圈刷一下存在感，甚至找不到合適的場景和動機。這樣想著時，公交車又堵停在那，他鬼使神差地點開手機微信朋友圈，對著“獎狀”咔咔了兩下，並配上一行文字發出：2020年終總結，一切安好！

沒想到的是，他這兩張圖片一出，一會工夫，呼啦啦被點了幾十個贊。一幫原先在包裝廠共過事的兄弟、幾個同窩在宿舍大院裡的鄰居，開始“糙事（藉由頭找事）”了：有人說，大成大成，你這可真是大器晚成啊，這麼難的2020年，竟然還能被評為“先進個人”，起鬨著要大成“請”一頓，大家好好聚一下，賀一下。