59個角度透視企業

　　騰野英人在擔任基金經理期間實地考察了3000多家企業，總結了59條投資法則，這也是透視企業的59個角度。

1。不要被創業者的個人魅力所迷惑。

2。總是嘮叨過去的辛苦，公司的將來不容樂觀。

3。如果老總贈與你他的自傳，就要暫停對該公司的投資。

4。瞭解創業者的自卑心理至關重要。

5。不接受別人意見的老總的公司，不能投資。

6。受到他人質問而動怒的老闆，他的公司面臨失敗的危險。

7。提及自己的公司時激情澎湃的老總值得信賴。

8。投資老總講話令人感動的公司，更容易獲得成功。

9。平凡的經營者善於“總結”，優秀的經營者善於“討論”。

10。將業績不振歸結於不景氣和政府的老總，即使經濟恢復了，業績也不會增長。

11。見風使舵的經營者，不值得信賴。

12。成功的經營者都重視細節。

13。優秀的經營者都是記事狂。

14。老總辦公室的豪華程度與該公司的成長性成反比。

15。要注意戴著金光閃閃高階手錶的老總。

16。不要投資老闆炫耀與知名人士私交甚密的公司。

17。要注意沾沾自喜地出示印有業界領導頭銜名片的老總。

18。如果老總的車是進口的高階車，他的經營能力有問題。

19。家族企業的經營者與投資者在股價方面利益一致，但是聘用的職業經理人會對股價漫不經心。

20。優秀的經營者擔任董事長、公司的風險會很小。

21。培育繼承人的公司將來很有發展前途。

22。持續三代以上的家庭企業容易出現傑出的經營者。

23。兄弟共同經營的公司，如果兄弟持股差異不大，而弟弟的學歷比哥哥高，那麼兄弟倆有可能發生爭鬥。

24。老闆不會使用電腦，公司的發展前途很有限。

25。公司建造豪華大樓時，通常正值業績高峰或股價高峰。

26。規定上班換穿拖鞋的公司不掙錢。

27。強制員工做早操的公司不會盈利。

28。成長型的公司氣氛活潑，停滯型的公司氣氛沉悶。

29。投資衛生間不乾淨的公司，肯定會虧損。

30。前臺接待員極其漂亮的公司有問題。

31。投資贈送的禮品非本公司產品的公司，不能盈利。

32。投資稱呼同事時不加職務的公司，回報會高。

33。管理層人數與公司規模相比過多的公司，很難獲得發展。

34。聘請顧問的公司，成長性不高。

35。積極公開資訊的公司可以放心投資。

36。要注意過分熱心公開資訊的公司。

37。由高層領導親自公開資訊的公司令人放心。

38。對於高速發展的企業要進軍新興領域的訊息，只能相信一半。

39。對於低速成長的企業要進軍新興領域的訊息，只能相信一分。

40。老闆持股比率高的公司，對於股價和業績的獎勵也會高。

41。老闆及其親戚的持股比率極其高，公司計程車氣會很低。

42。供貨商和客戶持股比率高時，需要具體情況具體分析。

43。金融機構持股比率高的公司，不能期待其股價上漲。

44。好公司會向員工宣傳未來的願景及經營理念。

45。好公司的員工能感受到工作的社會意義，有強烈的使命感。

46。好公司能容納價值觀多元化的人才。

47。好公司善用自己的優勢，並不斷追求提升。

48。好公司做事精益求精。

49。好公司具有獨特的個性。

50。差公司往往是相似的。

51。注意公司的蛛絲馬跡。

52。成熟產業中會出現成長型公司。

53。多元化經營會導致業績更加惡化。

54。對公司的服務感到滿意，它就具有投資價值。

55。道德意識差的企業遲早會露出破綻。

56。研究損益表不如分析資產負債表。

57。分析資產負債表不如研究現金流量表。

58。研究現金流量表不如分析公司的商業模式。

59。猶豫不決時，信任比懷疑成功的機會更大。