“荒唐”的規矩

陳姐是商界女強人,她買下了一家公司。這是一家並不被人看好的公司,因為經營不善,遺留了許多問題,所有人都等待著她大刀闊斧的改革舉措。

按照慣例,新老闆來的第一件事就是裁員。誰知,陳姐在和公司全體員工的見面會上說,不想走的都可以留下來繼續工作,但必須遵守幾條規矩。

前幾條,雖嚴厲,還言之有理;最後一條則顯得很霸道,它規定年底時公司裡所有人員體重不得超過正常體重的%,不達標者扣除年終獎金的%。

此規一出,公司上下一片譁然,認為這個新老闆行事荒唐,簡直令人無法理喻。畢竟,年終獎的%並不是一個小數目,可年終獎怎麼能和體重掛鉤呢?

經理本人就是個胖子。他氣呼呼地去質問:“老闆,你如果不想用我,就明說吧,何必出此下策作弄我?”

陳姐不慍不怒,笑著說:“我什麼時候說過不想用你?如果不想讓你幹,我早就下手了。你在這裡做,就必須服從我的規矩,怎麼是下策呢?我可不這麼認為。”

“我不懂人的胖瘦與公司有什麼關係?”

“關係到很多,我不必一一向你報告。首先一條,大腹便便的人有損於我們銳意向上的企業形象。”

經理愣住了,一時無話可說。

沒辦法,她是老闆,她立的規矩只有執行。當然,怨言是少不了的,那也只能在“地下”擴散。

一年過去了,年終員工代表會上,經理報告了公司一年的經營狀況:各項支出比去年減少了%,產品市場佔有率大幅度提高,公司利潤增加了%,員工收入增加了%,而公司固定資產投資也比過去增加了%。這得歸功於董事長陳姐的決策和定位,當然也與她立下的規矩和員工們的努力分不開。

大家聽了,立即報以掌聲。

陳姐笑著打斷了經理,說:“你忘了說最重要的一條,由於公司裡今年掀起了健身熱潮,大家身體都很健康。體檢的結果讓我十分滿意,相信你們自己也很滿意。有了你們的健康,有了你們充沛的精力,我這個老闆才當得穩當,公司的業績才會有保證,股東們的投入才會更多。不好意思,這就是我最後一條規矩的私心所在。”

更加熱烈的掌聲響了起來。