4年前，廣東某億萬富豪利用徵婚的形式，既為兒子海選媳婦，又為企業招選接班人。一名湖南籍女大學生和另外5名女生，從幾千名應徵者中脫穎而出，進入該企業“實習”考核。經過3年零8個月的PK考驗，她終於成了億萬富翁的兒媳和企業未來的接班人！她是怎麼做到的呢？
寒門女大學生
挑戰富二代離奇徵婚
1983年，沈薇出生於湖南郴州。2002年，她考入廣州某重點大學。由於家境不好，大四後，就想早點找份工作，卻四處碰壁。2006年1月的一天，路過校門口的沈薇，發現有人正在向來往的女大學生派發傳單。好奇的她接過一張看了看，只見上面寫著——《“富二代”徵婚》：佛山某IT公司CEO，大型民營企業總裁（資產過億）之子，1980年出生，現誠徵樂觀自信、美麗大方、賢淑孝順和有旺夫相的優秀女大學生為友……
沈薇看後，不禁為之一怔，心想，如果當上了“富二代”的女友，還愁什麼工作，甚至要少奮鬥很多年！沒有多想，她悄悄地給組織此次徵婚的獵頭公司打了電話，並報了名。2006年3月，獵頭公司突然來電說：“沈小姐，你已進入1000名候選名單，歡迎到天河區威斯汀酒店參加甄選！”沈薇大吃一驚，心想：有這麼多人進入候選名單，那報名的豈不是幾千人？但既然有機會，一定要試一試。第二天，她稍作打扮，來到位於廣州市天河區的威斯汀酒店，只見會議室已擠滿了女大學生。
上午9點，徵婚的負責人宣佈，甄選包括4關：第一關為婚姻狀況、愛情觀及家庭背景調查，第二關為形象氣質等，第三關為心理測試及性格分析，第四關則為風水專家進行面相分析，有旺夫相的才有機會嫁入豪門。沒想到，僅僅旺夫這一關就淘汰了600多人。輪到沈薇時，第一關，由於家庭背景一般，只得了一個及格分，好在第二、第三關都拿了不錯的分。過第四關時，風水專家見她長相清麗，鵝蛋臉，圓下巴，鼻子長且直，認為她極具旺夫相，當即給了她一個滿分。這樣，沈薇最終憑藉旺夫相，脫穎而出，入圍前100名。
半個月後，沈薇又參加了複試。主考官設計了涉及夫妻之道、婆媳關係、子女教育和投資理財等問題。沈薇依舊脫穎而出。誰知幾天後，沈薇參加富二代徵婚一事在大學論壇裡炒得沸沸揚揚。有人說這種徵婚都是假的，是“富二代”玩弄女大學生慣用的伎倆：有人說這是潛規則，女大學生要想應徵成功，必須是處女，而檢查是不是處女，所有應徵者都要與“富二代”睡一覺；還有人笑她窮得連褲子都沒的穿，還想嫁“富二代”，真是“癩蛤蟆想吃天鵝肉”……更雷人的是，論壇上還傳發了不少她在校門口地攤上淘便宜貨的照片。有人藉此給她取名“地攤女”。
一時間，沈薇苦不堪言。迫於壓力，她決定放棄應徵“富二代”女友，準備畢業後，好好找份工作。誰知這時，獵頭公司又通知她去面試。見沈薇有些猶豫，工作人員說：“我們這次代人徵婚比較特殊，如果你願意再試試的話，說不定能解決工作。”基於這一點，沈薇又鼓起勇氣去了。
第三次面試是在酒店的會議室。剩下的20名選手進行了企業管理方面的詳細測試，並被要求填寫《就職意向表》。有人驚訝地問：“你們到底是徵婚，還是招聘呀？為什麼到現在還見不到徵婚者本人？”工作人員解釋道：“請大家諒解，這是委託人定下的徵婚程式。其實，第一次面試時，徵婚者就已經在幕後見過你們了，只是他暫時還不方便露面。”
“真是的，‘富二代’就了不起啊？太不公平，太不尊敬人了！”其中，兩個女孩憤而離去……
最後，只有10位選手透過了測試。主考官說：“不好意思，我的真實身份是徵婚啟事中提到的那家大型民營企業的人力資源部經理。對於你們能大力支援，我們的委託人十分感激。現在需要你們做出選擇，就是在我們公司的這份勞動合同書上簽字，合同期為一年，你們如果願意，進公司上班後就可以見到徵婚者本人了，如果不願意，就到此為止，謝謝參與。”
這讓在場的10位選手一下子傻眼了——這哪裡是徵婚？分明是一場招聘呀！一個家庭條件優越的女生再也受不了這種侮辱，憤然離開。還有3個女孩子感覺沒有適合自己的職位或者不想去佛山工作，也放棄了。
沈薇考慮再三，還是鼓起勇氣簽訂了為期一年的合同。因為她覺得，即便不是徵婚，自己也正需要一份工作。其他5名選手，有的跟沈薇想法差不多，有的是為了嫁“富二代”而做最後一搏，也分別簽了合同。
爭嫁富二代，
6女殘酷PK
籤“勞務合同”時，沈薇才知道徵婚啟事中提到的那家民營企業正是佛山市某陶業有限公司。
2006年8月，沈薇等6人準時來到公司報到。當天，年已六旬的公司總裁梁琨召集大家開會，他開門見山地說：“你們是從幾千名應徵者中挑選出來的，現在是6人，最終只有一人成為我的兒媳。放心，在這一年合同期內，你們要像來這裡上班一樣，嚴格遵守公司裡的規章制度，我們會對你們一視同仁。但前提是，這件事必須保密，這樣對你們和公司都有好處……”
說完，梁琨把兒子梁凱叫了過來。令人大吃一驚的是，時年26歲的梁凱不僅英俊瀟灑，而且非常自信，可沈薇又憂心忡忡，心想：今後，我們6個選手同場競技，該如何相處呢？
很快，她們分別被安排到公司生產、行政、財務和外貿等不同部門任職。公司這樣做，就是防止她們惡性競爭，給公司帶來負面影響。不過，她們的職位和薪水都在同一起跑線上。
沈薇是學企業管理的，就選擇到車間當副組長，從基層做起。正式上班後，她發現陶瓷車間有許多技術性強的工序，自己卻一竅不通，管理起來很費勁。一天，她見一個鍋爐工坐在那裡蹺著二郎腿偷懶，便說：“你怎麼不幹活？”不料，鍋爐工瞥了她一眼，說：“你懂不懂？我這活兒講究的是火候，現在火候不是還沒到嘛！別以為你是個大學生，就了不起！”
像這樣被員工輕視的經歷，沈薇經常遇到。為此，她主動向那些員工學習，很快熟悉了注漿、壓坯、施釉、貼畫和包裝等工序，管理起來就得心應手了。一次，她親自幫出窯工搬運陶瓷。一個男工友說：“沈姐，你哪能幹這種體力活！”沈薇笑答：“小看我是不？我和你們一樣，也來自農村，這點力氣活算不了什麼！”
漸漸地，沈薇的勤奮、隨和贏得了員工的支援和信任。第三個月，公司特意在各個部門安排了一次民主選舉，讓沈薇等6人和其他同級別的基層幹部一起競聘。結果，只有沈薇升了一級——車間組長，而其他人仍原地踏步。
小勝一回後，沈薇禁不住沾沾自喜。可接下來的一件事，又給她剛剛升起的自信心澆了一瓢冷水。2006年11月，公司來了幾個外國客戶。做翻譯的選手阿菡陪著總裁和老外來到沈薇的車間，只見她故意在沈薇面前一口一個“梁總”，還時不時向穿著工作服的沈薇展示她的潮流打扮……沈薇看了，心裡比吃了黃連還苦。她心想：自己這身打扮比起阿菡來說，簡直就是醜小鴨。但她轉念一想，機會並不是秀出來的，而是幹出來的。因此，她在工作上更加賣力。
可是，大家在工作上都很賣力，一時難分勝負。很快，有人便開始在別的方面出招。當時，梁父規定，任何選手都不許與梁凱單獨見面。但為增進了解，梁家每月會定期安排一次聚餐，讓沈薇等人與梁凱見面交流。
2007年元旦，梁家請沈薇等人聚餐。阿菡竟開著一輛別克君威來了，還拎著幾大袋紅棗送給梁奶奶。見此，在採購部做經理助理的阿莉也坐不住了。2007年春節前夕，她叫人送來了一卡車價值上萬元的鮮花和年橘，擺在工廠門口！儘管梁家最後付了貨款，但大家都知道，阿莉的父親在佛山做花卉生意。這讓公司裡的會計員阿琳忐忑不安，她私下找到沈薇，說：“咱倆既沒背景又沒靠山，看樣子沒戲了！”沈薇笑著說：“阿琳，看平淡一點吧，就算沒有嫁富二代的命，這份工作也不錯呀！”
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