尊重每一個員工

　　總裁席爾瓦很明白，要想在強手如林的矽谷站住腳，他必須使出全身解數。當然，企業間的競爭，最關鍵的還是人才的競爭，所以，這次招聘面試，他放下正在談判的專案，特意從紐約趕了回來。

　　下午的面試令席爾瓦很不滿意，前來應聘的這幾個人，能力和水平都沒多大問題，但要成為企業將來的領導者，顯然還欠缺超群的眼光、成熟的氣質和個人魅力。就連一起參加面試的人事部經理卡羅琳娜，也對著走出去的背影連連搖頭。

　　現在坐在席爾瓦面前的是第九個應聘者，他叫傑克。席爾瓦瞄了一眼簡歷，傑克經驗豐富，但不是個安分的人，幾年時間換了好幾家公司。

　　席爾瓦問了幾個產業前沿的問題，傑克很快做了回答。席爾瓦一聽就明白，傑克有非常敏銳的目光和獨特的見解，但是隻是點到為止。這是個精明的傢伙，席爾瓦想。

　　談了一小會兒，就自然議到薪水問題。傑克希望，如果錄用的話，他能夠得到十五萬年薪。

　　“這可是我們公司中層管理人員的待遇呀!”席爾瓦幾乎是脫口而出。

　　“我們打個賭，我的工作肯定不會讓你為付出的美元后悔。”傑克說。

　　“我們再商量商量吧，”席爾瓦說，“我真誠地希望你能來我們這兒工作。”

　　送走傑克，席爾瓦終於鬆了一口氣，他終於物色到一個真正的人才。接下來就是招聘電工。

　　下一個應聘者名字叫安德森。席爾瓦翻了翻他的簡歷，正準備提問，負責接待的秘書溫妮遞給他一張小紙片。席爾瓦看了看，隨手傳給卡羅琳娜。

　　卡羅琳娜看看紙片，問道：“還繼續嗎?”席爾瓦說：“繼續。”

　　兩個工人也面試過了，席爾瓦又看了看名單，然後在四個人名字前面畫上圈，表示這幾個人可以錄用。其中就包括傑克。

　　“我們給他多少工資呢?”卡羅琳娜指“傑克”的名字問道。

　　“十萬年薪。”

　　“十萬?”卡羅琳娜說，“他可是希望得到十五萬的呀，他能同意嗎?”

　　“卡羅琳娜女士，您就放心地給他準備辦公桌和電腦吧。”席爾瓦說。

　　第二天，卡羅琳娜給錄用人員打電話，對於傑克會不會接受公司開出的年薪，她還是有些擔憂。

　　果然，傑克接到電話，第一句話就是：“你們給我多少年薪?”

　　“十萬，我們還是個正在發展中的企業，”卡羅琳娜說，“傑克先生，只要你做出成績，提升的機會是很多的。”

　　傑克遲疑了一會兒，突然問：“有個叫安德森的先生，你們錄用了沒有?”

　　“你問這幹什麼?他是你的朋友嗎?”卡羅琳娜問。

　　“不是。我的一個朋友認識他，我順便問問。”

　　“錄用了，他是電工。”

　　“他是剛剛從監獄出來的呀!”

　　“我們知道，傑克先生。”

　　“他可是被判了七年的犯人!因為偷盜公司材料。”

　　“但他現在是一個受法律保護的公民，他有一手很好的電工技術，我們需要這樣的工人。”卡羅琳娜說，“還是說說你吧，你願意接受我們的聘任嗎?”

　　“我願意。”傑克毫不猶豫地回答。

　　四年以後，傑克已經成為菲爾莫茲公司的高管。菲爾莫茲公司也已經今非昔比，在矽谷同行中已引領產業新潮，公司規模翻了好幾番。

　　這一日，席爾瓦和傑克談完工作，一邊喝著咖啡，一邊閒聊，聊著聊著就說到當年招聘的事情。

　　“聽說那時候有好幾家公司準備聘用你，他們開出的薪水比我們高得多，是嗎?”席爾瓦問道。

　　“是的，”傑克說，“有三五家公司吧，他們開出的年薪最少的是十五萬。”

　　“那你為什麼選擇了我們呢?”

　　“因為他。”傑克指了指窗戶外面，一個揹著工具包的工人正從走廊走過。

　　“安德森?你是為他留下來的?”席爾瓦問。

　　“不完全是。”傑克說，“您還記得面試安德森時，有人給過您一張紙片嗎?”

　　“哦，還有印象。如果我沒有記錯的話，那上面寫的是：‘此人剛從監獄出來，聘用的時候請三思’。”

　　“告訴你一個秘密，那張紙條是我寫的，我就是想看看公司會怎樣對待這樣一個有過汙點的人。後來公司還是聘用了他，我相信菲爾莫茲會尊重每一個員工，給每個人平等的機會。席爾瓦先生，”傑克顯然有些動感情了，“您要知道，不是每一家公司都會給員工平等的機會的，在到菲爾莫茲之前，我受到的不公正待遇太多了!”

　　“我很理解。”席爾瓦說，“我也告訴你一個秘密，我早就知道那張紙條是你寫的。”

　　“是嗎?”傑克瞪大了眼睛。

　　“你是知道的，那時候公司非常艱難，我清楚你的價值，不要說十五萬，就是給更多也是值得的，但是我們給不起。你的紙條是在試探我們，或者說，是給了我們機會。我明白你不是衝薪水而來的，所以我才敢用十萬年薪與別的公司競爭你。”席爾瓦說得高興起來，一揮手，手中的咖啡濺了一地也不顧。

　　“那麼，”傑克還是有些不解，“您是怎麼知道那張紙條是我寫的呢?”

　　“哦，那是公司機密，恕不相告。”

　　席爾瓦哈哈地笑起來，引得幾個職工轉過身來探頭張望，他們還沒有看見老闆如此得意過呢!