招聘奇聞

中瑞公司實力雄厚，最近開發了一種電子產品，主攻年輕人市場。為了能更好地吸引年輕人，公司決定高薪聘請一名目光敏銳、思維嚴謹的頂尖人才，由他來負責產品的廣告文案，最好是90後的年輕人。

資訊一經發布，應聘者絡繹不絕，經過面試、口試兩輪角逐，只剩下二十人參加第三輪筆試，內容是寫一篇命題作文。

筆試結束這天，大家早早坐在公司會議室裡，等候公佈作文考試成績，誰勝出誰就能應聘成功。

總經理高明手上拿著一沓改好的考卷，說：“這次作文考試，得100分的只有一人，他就是何從！”接著，高經理又朗朗有聲地說：“其他人的成績也不錯，張揚98分，王元87分……”

報完分數後，有人小聲嘀咕：“怎麼只報了十九個人的分數？”

正在這時，臺下一位戴著眼鏡的年輕人問道：“我的分數呢？”

高經理朝那人瞟了一眼，說：“想必你就是裘新吧？我是否可以會後再告訴你？”

裘新不解地問：“為什麼？莫非公司有什麼不便之處？”

高經理搖頭說：“這絕不是公司方面的原因，是考慮到你……”

裘新說：“我有什麼好考慮的？我就是想知道自己的成績！”

高經理無奈地搖搖頭，翻到最後那張考卷，說：“我只能遺憾地宣佈：裘新的作文是0分！”

臺下的人先是一愣，緊接著是一陣爆笑聲。

裘新卻毫不驚詫，他走上講臺，說：“高經理，我有個請求，能不能把我的作文當場讀一讀？”

大家吃了一驚。

下面坐著的何從不淡定了，他皺皺眉頭，說：“要讀也是讀我的滿分作文，再怎麼也輪不到你！”

裘新並不計較，說：“好作文那麼多，讀誰的好？零分作文卻只有我一個，你可以問一問臺下諸位，想聽誰的作文。”臺下眾人起鬨道：“讀零分作文！”

高經理問裘新：“能說說你的理由嗎？”

裘新說：“大家的呼聲，就是最好的理由！”

高經理搖搖頭，無奈地說：“那麼，我就按裘新的要求，讀他的作文。作文題目是《話說90後》，正文開始：91、92、93……”大家聽了，面面相覷，只聽得高經理還在一個勁地念著：“100、101……”直唸到“249，全文完”，大家才明白過來，大笑不止，一邊揉肚子抹眼淚，一邊喊著：“牛！”

高經理按捺不住，大聲說道：“有什麼好笑的，跑題萬里，就該得0分！”笑聲戛然而止，大家等著看裘新如何應答。

裘新笑笑說：“我並沒有跑題啊，你能說91、92直到249，不是在90後嗎？”高經理眨巴著眼睛，無言以對。裘新繼續侃侃而談：“其實，這題目本身就有瑕疵，如果在‘90後’這三個字上加引號，表示它是有特殊含義的專屬名詞，這就無懈可擊了。”高經理不得不承認，裘新思維敏銳且縝密。裘新又說：“和大家一樣，照著題目後面的提示寫作文，我也會，可我覺著零分作文也許更有用處。”

高經理不知他葫蘆裡賣的什麼藥，就問：“能不能說得明白一點？”

裘新說：“習慣思維的確不難，卻不大能讓人牢牢記住。而有些看似是‘瑕疵’的東西，卻也給人提供了新的思路，能出其不意，也會收到很好的效果。”

高經理恍然大悟，說：“於是你就故意用零分作文來讓我們記住你，是不是？”

裘新笑著點了點頭。

高經理非常高興，他走到臺前，大聲地說：“裘新完全符合我們公司對人才‘目光敏銳’‘思維嚴謹’的要求，現在我宣佈：裘新勝出！”

全場頓時爆發出一陣掌聲，大家也都心服口服……