集思廣益

每到年初，單位都會在職工中集思廣益，徵集新一年開展工作的動議。

節後，賈局長在職工大會上鼓動道：“提得好、點子新，能促進機關建設和諧發展的，予以採納並給獎勵；而那些實際操作起來有困難的，領導班子會作詳細解釋。”這項工作具體由工會老馬負責，今年的議題是：如何在局機關實行政務公開。賈局長給了半個月時間，要求在職工中進行民主評議。

這天，工會小組長都被召集起來開專題會。

小組長們大都是單位裡的“刺頭”。這個會沒有局領導參加，現場也沒安排錄音，老馬更承諾只對事不對人，會議保密性強，“刺頭”們的膽子都大了起來。

業務科潘大姐開頭炮，“何為政務公開？我認為應該把單位‘一把手’和分管領導的工作職責、管理許可權、任期目標，包括辦公室電話，甚至宅電和手機等資訊一併張榜公佈在一樓大廳。來辦事的群眾可以按圖索驥，提高效率和透明度。”

老馬連聲說好，趕緊記下來，又鼓勵大家接著說，不怕尖銳，要點到領導的“穴”。

計劃科的小高鼓足勇氣說：“職工普遍反映單位有個現象很不合理，就是不知道領導們的‘行蹤’，更不用說給他們計考勤。普通職工遲到一次可要扣獎金呢，而領導在幹什麼，群眾全不知情。建議定期不定期把領導在做的事，事情的具體情況釋出一下，使職工心裡有底。”

老馬作了記錄，認為這條應該做得到，又滿臉期待地問大家“還有沒有”。

在老馬目光的催促下，一直默不作聲的審計科老袁開口了，“說一千道一萬，我認為應該抓住領導吃喝的‘牛鼻子’作為解決問題的突破口。職工強烈要求，必須按月或季度將主要領導的公務餐徹底公開，讓職工來評判哪些是合理的，哪些可以節省。當然，還有一個極其敏感的問題，議了多年，就是讓主要領導公佈財產。”

“這兩條，恐難實行，我只能向班子反映一下。”老馬為難地說：“吃喝只能列基數，對比之前算出上升或下降了幾個百分點。職務消費界定還不明確，財產公開更是深水區問題，只能擇機而動……”

最後，老馬匆匆宣佈：“今天就談到這兒。中午局長請大家到‘皇宮酒店’用餐。”