興趣生財

盧康唯一的興趣就是讀書，月末一看到賬單他就笑不出了。長輩怪他存不下錢，盧康著急又割捨不下書，只能靠寫書評參加比賽賺外快。比賽獎金本就有限，沒等焐熱又被他投資在了書裡。

功夫不負有心人，盧康的書評第一次獲得了特等獎，他深感驕傲，把書評和獎金曬在了朋友圈。

週一，經理在晨會上點名表揚了他：“我們是銷售行業，天天和客戶打交道，必須時刻牢記要提高情商，鍛鍊話術。怎麼提升？全靠讀書積累。我反覆強調過讀書的重要性，看來，只有小盧落在了實處！”

沐浴在同事羨慕眼神中的盧康心裡笑開了花，昨天發朋友圈，他故意選了僅公司同事分組可見，為的就是能讓經理看到。被誇獎後，他距離得到重用還遠嗎？

經理提議：“週六開展一次讀書會，地點就定在附近的咖啡館，活動具體事宜由小盧來定，每人都要參加。”

在經理的支援下，盧康很快確定了讀書會內容：每人推薦一本書，再從別人推薦的書中選一本來讀，最後交一篇讀後感。

讀後感要交給經理過目沒產生任何威懾力。讀書會上，男同事低頭玩手機，女同事忙著自拍修圖，經理畢竟是領導，不必親臨現場。開始不久就沒人認真聽盧康講話了，失望的他不再勉強，時間一到就讓同事們解散回家。

然而，交書評時同事們非常積極，紛紛發來近萬字的感想，引經據典堪比專業論文。盧康向關係好的男同事打聽他的效率為什麼那麼高，同事神秘一笑：“我有特殊渠道。”

令人措手不及的是，經理抽空查驗了讀書成果，大多數人一問三不知，唯獨盧康憑真才實學過關。原來同事們認為搞讀書會是走過場，壓根沒開啟過書！

可高質量的書評是從哪來的？盧康百思不得其解，還是讀中學的侄子給他解惑：“在網上找作業代寫唄！只要給錢，保證高質量按時完成。”

末了，侄子叮囑：“千萬別告訴我爸媽！”

盧康才理清領導同事間的互相“套路”，經理就因舉辦讀書會被總公司評為精神文明建設標兵。月末，經理升了職，被調去了其他業績更好的分公司。

除了內部員工知道真實情形，外部看來，專門組織學習、有照片有感想，不就是“成果顯著”嗎？心灰意冷的盧康寫好了辭職信。

但數月後，他依然在銷售公司上班，對書的熱愛也沒落下。

盧康開始經營網店，主營寫書評。仔細研究市場後，他推出了普通套餐和精講套餐。普通套餐為代寫評論一篇，精講套餐除讀後感外，會按客戶的不同需求提煉細節進行講解，可提供書籍擺拍照片。儘管價格不菲，但客戶說這樣省時省力省心。

網店收入比工資高几倍，盧康不在乎升職加薪，在哪裡都無所謂。最近他拓展到了影評領域，招收了新員工，已躍升為老闆。

給他靈感的侄子想跳街舞可爸媽不同意，搬出盧康做後盾。盧康全力支援侄子，邊翻書邊雲淡風輕地反駁：“誰說興趣不能當飯吃？”