賴不掉的工資

趙雲玲是個家庭主婦，在家照看孩子，靠老公一個人掙錢養家，日子過得緊巴巴的。

孩子上學後，閒不住的她就想找點活幹，恰好一家商場招聘售貨員，雖說工資不高，但趙雲玲一看，各項要求都很適合自己。於是，她順利地與這家商場簽訂了兩年的合同，成了一名售貨員。

半年後，老闆卻宣佈了一個訊息：因為商場內設施陳舊，影響了生意，營業額下降，商場要重新裝修，所有人員停工一個月，停工期間，沒有工資。

正幹得好好的，說停工就停工了，沒有了工資，這一個月就得緊巴巴地過日子了，趙雲玲雖不情願，卻也沒有辦法。

多數人對於老闆的決定表示理解，畢竟一個月不幹活，不發工資沒什麼不對。可有幾個人卻頗有異議：“商場要裝修那是老闆的事，不是我們不幹活，而是我們沒活幹！責任在商場，憑什麼不給我們工資？這一個月不給錢，我們吃什麼啊？”

商場的裝修如期開始了，趙雲玲天天在家閒得慌，本想再找點活幹，卻一直沒有合適的，不是時間上錯不開，就是活太重，她只好天天盼著商場快點開工。

一個月的時間終於過去了，趙雲玲急不可耐地打電話給老闆，問什麼時候開工，老闆告訴她，因為裝修期間出了一些問題，還得等十天才能完工。

趙雲玲心裡著急，可也不得不繼續等待。

十天後，商場總算開始營業了，她便高高興興地去上班了。一個同事偷偷問她：“有人組織大家跟老闆要停工期間的工資，你參加嗎？”

趙雲玲擔心地說道：“咱們沒幹活，老闆能給工資嗎？再說，老闆有言在先，咱們這樣去要錢，是不是理虧？如果跟老闆鬧僵了，以後還怎麼在這裡上班呢？”

同事說：“好像有人懂法律，說這種情況，老闆是要開工資的。咱們如果不去要，老闆肯定不會給。組織的人說了，如果老闆執意不給，咱們就去法院告他。”

趙雲玲一時拿不定主意，便推脫說明天再給答覆。

因店鋪裝修，停工期間到底該不該有工資？趙雲玲自己實在想不出答案。

下班之後，趙雲玲去了趟律師事務所。律師告訴她，店鋪裝修停工期間老闆應該開工資，不過期限是一個月。

趙雲玲把諮詢到的結果告訴了同事們，大家與老闆進行交涉，終於討要到了應得的工資。

律師點評：

本故事涉及的一個法律問題，即用人單位因故要求勞動者停工，勞動者應如何領取工資待遇。

根據法律規定，非因勞動者原因造成企業停工在一個工資支付週期內的，企業未與勞動者解除勞動合同的，企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付該工資支付週期的工資。超過一個工資支付週期的，企業仍沒有安排工作的，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，國家和省市、自治區另有規定的，依照規定執行。

本故事中，商場停工裝修一個月，趙雲玲的一個月工資是不能少的，至於超過一個月的那十天，商場應當根據當地最低工資標準的70%支付基本生活費。