意外的辭退

肖曉琳是可心裝飾公司的一名出納員。雖然並不是學財會出身，但由於她聰明好學、業務熟練，再加上平日裡嘴也很甜，模樣又俊俏，因此在公司頗有人緣。

到了年底，公司上下都忙得不亦樂乎，其中有一項重要的工作，就是客戶與生意夥伴之間的聯誼和答謝活動。這不，眾樂建材有限公司跟肖曉琳的公司有密切合作關係，他們送來了邀請函，盛情邀請可心裝飾公司派代表參加新年答謝晚會。

由於年底事務繁多，有一定職務的負責人員都脫不開身，公司領導就想到了肖曉琳，決定派她去參加晚會。

眾樂公司的新年答謝晚會很上檔次，有上百家客戶公司的200多人參加。現場除了交流業務、進行聯誼之外，還放映了一部電影大片，而當晚的高潮，就數最後的一個抽獎活動，獎品非常豐富，每個人都摩拳擦掌，躍躍欲試，想要抽到大獎。

最終，肖曉琳幸運地抽到了唯一的一等獎，當場獲得獎金10000元。

第二天回到公司後，肖曉琳向公司領導彙報了答謝晚會的情況，但隻字未提自己抽到一等獎的事情。她認為，這獎跟公司沒有關係，沒必要向領導彙報。

一週以後，公司領導把肖曉琳叫到辦公室，說：“小肖啊，我聽眾樂公司的人說，你上次去參加他們的新年答謝晚會，抽獎時抽到了10000元大獎啊！你怎麼沒向公司彙報呢？”

見領導再三追問，肖曉琳這才不得不承認確有此事，口中還振振有詞地說：“中獎是因為我自己運氣好，這獎金應當歸我所有吧，換作別人未必能抽到大獎呢！再說公司也沒有任何損失啊。”

公司領導卻不這樣認為，他們覺得肖曉琳的這一行為和對該問題的認識態度，嚴重違反了公司“關於禁止以各種理由侵佔公司的財產”的規章制度，符合雙方簽訂的《勞動合同》中公司單方解除勞動合同的情形。

最後，公司決定解除與肖曉琳之間的勞動合同，向她送達瞭解除勞動合同的通知書，而肖曉琳佔有的10000元抽獎獎金應歸公司所有，在她應當獲得的年終獎中抵扣。

肖曉琳不服，向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，請求認定公司單方面解除勞動合同的決定無效，並要求公司支付抵扣的10000元年終獎。可是，這並未獲得勞動仲裁機構的支援。

之後，肖曉琳又以同樣的理由和請求向法院提起訴訟，誰知法院審理後，也駁回了肖曉琳的訴訟請求……

律師點評：

本故事問題，即員工在代表公司參加答謝晚會時獲得的獎金，究竟是公司財產還是個人財產。

根據法律規定，員工必須遵守公司的各項規章制度，否則，如果其行為符合規章制度中禁止的規定（比如禁止以各種理由侵佔公司財產並達到一定數額的……），公司有權單方面解除勞動合同。

故事中，肖曉琳是否嚴重違反了公司的規章制度，這要看她參加答謝會的行為是否代表了公司，如果是，那麼可想而知，這10000元獎金自然是屬於公司而絕不是個人的。當然，一開始可能是肖曉琳的理解有誤，作為公司，應當給她一個改錯的機會，然後再做出適當的處理，這樣比較妥當。